可以說(shuō)，自從二十世紀(jì)以來(lái)，美國(guó)便一直占據(jù)著世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó)的霸主地位，并因此成為了世界上很多人心中的夢(mèng)想之國(guó)，很多人為了圓自己的美國(guó)夢(mèng)，而一直都努力想要移民美國(guó)，成為美國(guó)的一員。

 

 

要說(shuō)移民美國(guó)比較簡(jiǎn)單方便的方式，莫過(guò)于投資50萬(wàn)美元的EB-5移民項(xiàng)目了，申請(qǐng)人只需投資50萬(wàn)美元就可輕松實(shí)現(xiàn)移民美國(guó)的夢(mèng)想。不過(guò)，也正因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目比較方便快捷，因此自從推出以后，就受到了全世界無(wú)數(shù)人的追捧。

 

然而美國(guó)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目每年所能接受的移民數(shù)額是有著限定的，于是乎很多人不得不接受EB5的排期，這個(gè)排期的時(shí)間之長(zhǎng)，幾乎讓人都要失去耐心了。

 

那如此一來(lái)是不是說(shuō)移民美國(guó)就遙遙無(wú)期了呢？當(dāng)然不是的，既然EB-5不行，你還可以選擇其他移民項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)移民美國(guó)的目的，而EB-1C則成了很多人的選擇。

 

EB-1C移民簽證全稱為企業(yè)高管移民簽證，允許跨國(guó)公司將它在美國(guó)境外的高級(jí)管理人員派到在美國(guó)的分支機(jī)構(gòu)（或總部）繼續(xù)從事高級(jí)管理工作。

 

EB-1C企業(yè)高管移民簽證要求在美國(guó)的公司與在美境外的外國(guó)公司存在一種被認(rèn)可的跨國(guó)公司合作關(guān)系。從境外派來(lái)的高級(jí)管理人員是該類簽證的申請(qǐng)人。在遞交EB1C申請(qǐng)前，美國(guó)企業(yè)必須全面運(yùn)營(yíng)一年以上。

 

EB-1C企業(yè)高管移民項(xiàng)目以其安全、優(yōu)先等級(jí)高等優(yōu)勢(shì)，成為備受青睞的移民項(xiàng)目類型。和美國(guó)EB-5移民相比，EB-1C企業(yè)高管移民的優(yōu)勢(shì)比較明顯，審批速度快，最快6個(gè)月可獲綠卡，而且可以全家一步到位獲永久綠卡，而非EB-5所獲的2年期綠卡。

 

獲得美國(guó)綠卡一直是許多人的目的，無(wú)論是對(duì)孩子的教育，還是自身企業(yè)的發(fā)展，EB-1C對(duì)于企業(yè)家們都是非常有吸引力的。在美國(guó)出生的孩子還能自然地?fù)碛忻绹?guó)國(guó)籍，這是一種無(wú)法估量的價(jià)值。

 

那么如何才能通過(guò)EB-1C移民美國(guó)呢？

 

美國(guó)EB1C申請(qǐng)條件

1、必須在美國(guó)和海外有兩個(gè)公司，相互為母公司和子公司關(guān)系。

2、申請(qǐng)人必須在過(guò)去三年內(nèi)在美國(guó)境外為海外母公司工作過(guò)一年以上，并且需要尋求為海外公司的美國(guó)分，子公司（或其他符合要求的實(shí)體）繼續(xù)工作。申請(qǐng)人在境外和美國(guó)的分、子公司（或其他符合要求的實(shí)體）的職位必須是經(jīng)理或高級(jí)主管（總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理或相應(yīng)的職務(wù)）。

3、申請(qǐng)人要求移民美國(guó)是為了經(jīng)營(yíng)管理美國(guó)的公司而調(diào)派來(lái)美，由美國(guó)雇主，即海外公司的分、子公司（或其他符合要求的實(shí)體）向移民局提出申請(qǐng)，而美國(guó)的公司必須實(shí)際運(yùn)行了一年以上。

4、海外公司和在美國(guó)的公司均需正常運(yùn)作，并雇有合理的員工。

 

并不是擔(dān)任過(guò)經(jīng)理或主管的人士就一定符合要求，美國(guó)EB-1C移民對(duì)申請(qǐng)人的“經(jīng)理身份”也有一定的要求：

1、對(duì)公司的管理或主要功能有指導(dǎo)作用；

2、負(fù)責(zé)建立公司的目標(biāo)和政策；

3、在公司決策方面有很大的主導(dǎo)權(quán)；

4、只是接受公司里很高層級(jí)的監(jiān)督，比如董事會(huì)，股東，或是較高層級(jí)的主管等。

 

美國(guó)EB1C移民對(duì)高級(jí)主管申請(qǐng)的要求

1、管理公司，公司的一個(gè)部門(mén)，或負(fù)責(zé)公司的一項(xiàng)主要功能；

2、管理和控制其他專業(yè)人員，管理者等的工作；

3、如果管理其他員工，申請(qǐng)人必須有人事權(quán)，如雇用，解雇，或者是建議升遷等權(quán)利。如果沒(méi)有直接管理其他員工，則需對(duì)公司的主要功能具有指導(dǎo)權(quán)；

4、對(duì)公司日常運(yùn)作具有指導(dǎo)權(quán)。

 

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